“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”吗？他们究竟是怎样的一群人？由中国青年报首发的一份《关于“富二代”群体的调研报告》再次成为人们关注的热点。

　　此次调研对象以“80后”“富二代”为主体，占调研总数的98%。有意思的是，大多数调研对象都对“富二代”一词比较敏感，希望称他们“企业家二代”、“民企二代”。他们认为，“富二代”是偏负面的、舆论炒作的词语，是对这个群体的误读。

　　受访对象中，研究生学历以上的占17%，本科学历的占78%。他们所学的专业，经济管理和商科所占的比重为59%。接受直接访谈的“富二代”们在解释选择专业的原因时提到，无论是父母要求，还是自己选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。

　　值得注意的是，所有受访者中有52%的人有海外留学经验，其中去欧洲留学的占到43%，其次22%的是在美国留学。从这些数据可以发现，这些受访者的父母把对他们的教育问题放在很重要的位置。

　　“富二代”大部分人把父辈成功的因素归结于吃苦耐劳这一因素。49%的受访者认为不赞同父辈的经营理念，但是能够和他们有效的沟通；44%的受访者基本赞同父辈的经营理念；持“非常赞同”和“非常不赞同”观念的各占4%和3%。在调研和访谈的过程中，“富二代”展现出的是知识型经营者的形象。与他们的父辈相比，他们身上少了许多“草莽气息”。他们既能清楚地明白父辈取得成功的原因，也能冷静地看到自己相对于父辈和同龄人所具有的独特优势。

　　他们收入很高，花的却不多。他们中只有25%的人月收入低于8000元。通过对他们的消费情况进行统计发现，月消费水平在5000~1万元区间的占多数，为53%，1万~2万元这个区间所占比例为17%，月消费在2万元以上只占所有受访人数的6%。

　　“富二代”的家庭家族企业资产数相当可观。但是从他们的收入水平、日常开销水平以及日常的消费结构、财富观等方面数据综合来看，他们在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是选择比较理性的实用主义原则。他们的业余生活也主要侧重在结交人脉、休闲休息和增长见识方面，目的是为了促进事业发展。

　　他们当中半数以上自主创业，大多担任企业重要职务。大多离开学校不久，不过，尽管他们的工作年限不长，但是在企业中所担任的职位有61%是决策层；其余有29%是经理以上的管理层；有6%的受访者在单位中担任部门主管类职位；仅有4%的受访者担任普通员工。

　　从数据来看，高达90%的受访者在企业中处于高位，一方面，这些“富二代”进入家族企业后工作的重心是在经营决策和企业管理方面，父辈会有意识地让他们参与到企业经营决策方面的工作中去；另一方面，部分自己创业的“富二代”必然是处在高层。在访谈过程中，也遇到只在一般职员岗位上工作的“富二代”，这部分受访者一部分是出于历练的考虑，另一部分是父辈对其能力持保留态度。